Über das Unternehmen
- Ein international erfolgreiches Unternehmen aus der Pharmaindustrie mit rund 800 Mitarbeitenden und mehreren Standorten in Deutschland
Aufgaben
- Terminorganisation sowie Koordination von Interviews im Recruiting-Prozess
- Erstellung, Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen
- Vorauswahl und Vorscreening eingehender Bewerbungen inkl. Absageschreibung
- Pflege von Vakanzen und Bewerbern im System
- Unterstützung bei administrativen Recruiting-Themen und im Tagesgeschäft
- Vorbereitung und Koordination von Interviews inkl. Abstimmung mit Fachbereichen
- Mitwirkung bei Interviewleitfäden und strukturierten Auswahlprozessen
- Allgemeine Unterstützung des Recruiting-Teams
Profil
- Fließende Deutschkenntnisse (notwendig)
- Gute Englischkenntnisse in der schriftlichen Kommunikation
- Erste Erfahrung im HR-/Recruiting-Umfeld von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Outlook
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. rexx) von Vorteil
- Strukturierte, organisierte Arbeitsweise sowie kommunikative Stärke
- Teamfähigkeit
Benefits
- Vollzeitstelle mit klar definiertem Arbeitsumfang
- Attraktiver Einsatzzeitraum mit Verlängerungsoption
- Möglichkeit zur Mitarbeit an vielfältigen und anspruchsvollen HR-und Recruitingthemen
- Einblicke in moderne Personal- und Recruitingprozesse
-
Kollegiales Arbeitsumfeld mit hoher fachlicher Expertise
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung
