Konzeption und Einführung einer unternehmensweiten Job-Grading-Struktur in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
Umsetzung der Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie sowie Weiterentwicklung interner Prozesse im Vergütungsumfeld
Analyse und Benchmarking von Vergütungs- und Gehaltsstrukturen – sowohl intern als auch im Vergleich zum externen Arbeitsmarkt
Entwicklung und Implementierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, die Unternehmensziele und Marktstandards berücksichtigen
Steuerung, Durchführung und Optimierung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses
Administration variabler Vergütungssysteme wie Boni oder Provisionsmodelle
Beratung und Unterstützung von HR-Teams, Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen Fragen rund um Vergütung, Benefits und Compensation Policies
Mitwirkung bei der Personalkostenplanung sowie Unterstützung im HR-Controlling
Koordination mit internationalen HR-Teams, um globale Vergütungsprozesse und -strukturen zu harmonisieren und Best Practices auszutauschen

Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt HR oder ähnliche Qualifikation
Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Compensation und Benefits, im internationalen Umfeld
Kenntnisse im Umgang mit Analyse- und Reporting Tools (Excel, Power BI, HRIS)
Tiefgreifende Expertise im Umgang mit Vergütungsstrategien und Gehaltsbewertungssystemen
Integratives und lösungsorientiertes Handeln in globalen Transformationsprozessen
Verhandlungssichere Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Je nach Expertise und Berufserfahrung beläuft sich das Bruttojahresgehalt zwischen 75.000 und 95.000 EUR.

Compensation & Benefits Manager (m/w/d)