Stellenbeschreibung
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns
- Entwicklung und Umsetzung globaler Marketingstrategien und Kampagnen für das Defense‑Segment in enger Abstimmung mit Produktmanagement, Vertrieb und Business Units.
- Konzeption, Steuerung und Optimierung integrierter Multi‑Channel‑Kampagnen (Online/Offline) zur Erhöhung von Markenbekanntheit, Engagement und Leadgenerierung.
- Aufbau, Durchführung und Weiterentwicklung von Account‑Based‑Marketing- und Lead‑Gen‑Kampagnen inklusive Leadqualifizierung bis zur Übergabe an den Vertrieb.
- Entwicklung anwendungs- und produktbezogener Value Propositions, Key Messages und Benefit‑Statements für Website, SEA, Social Media (LinkedIn, YouTube, WeChat), Print und Messeauftritte.
- Erstellung, Anpassung und Orchestrierung von zielgruppenspezifischem Content für alle relevanten Kommunikations- und Marketingkanäle.
- KPI‑basierte Erfolgskontrolle, Reporting und datengetriebene Optimierung aller Marketingmaßnahmen (z. B. SEA, Social Media, Events, Messen).
- Unterstützung bei Markteinführungen neuer Produkte und Systeme inklusive Entwicklung des Kommunikationsplans und Ableitung konkreter Maßnahmenpakete.
- Sicherstellung der Einhaltung aller Compliance‑, Vergabe‑, Datenschutz- (DSGVO) und Branding‑Vorgaben im Defense‑Marketing.
Qualifikationen – Was wir uns wünschen
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung im internationalen B2B‑Marketing; Erfahrung im Verteidigungssektor sowie Kenntnisse öffentlicher Vergabemechanismen wünschenswert.
- Fundierte Expertise in Multi‑Channel‑Marketing, Kampagnenentwicklung, Kampagnensteuerung und Performance‑Marketing.
- Ausgewiesene Erfahrung im Account‑Based Marketing sowie in datengetriebenen Lead‑Management‑Prozessen.
- Mehrjährige Projektmanagement‑Erfahrung sowie sehr gutes Organisationsvermögen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch sowie souveränes Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Stakeholder‑Management.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise, hohe Eigenmotivation sowie die Fähigkeit, auch unter Zeitdruck zuverlässig zu liefern.
- Hohe Teamfähigkeit und Kollaborationskompetenz in internationalen, interdisziplinären Teams sowie Flexibilität im Umgang mit unterschiedlichen Zeitzonen.
- Ausgeprägtes technisches Verständnis und Erfahrung in der Vermarktung komplexer, erklärungsbedürftiger Produkte und Technologien.
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
- Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
- Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
- Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
- Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
- Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner:
Nicole Eigner
Senior Recruiter
careers@ps.rolls-royce.com
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Vertragsart
Permanent
