Du betreust eigenverantwortlich einen festen Mitarbeitendenkreis (ca. 200–300 Personen) in allen personalrelevanten Themen.
Du bist Sparringspartner:in für Führungskräfte und begleitest sie bei HR-Fragestellungen, Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung ihrer Teams.
Du arbeitest eng mit dem HR Service Team zusammen, das dich bei administrativen Aufgaben unterstützt.
Du bringst dich aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen und -Prozesse ein.
Du pflegst eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
Du bist verantwortlich für die Personal- und Budgetplanung.

Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst fundierte Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion mit – idealerweise im Produktionsumfeld.
Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe – mit Mitarbeitenden ebenso wie mit Führungskräften.
Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in komplexen Situationen den Überblick.
Du hast Lust, in einem großen HR-Team mitzugestalten.

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 55.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

HR Business Partner (m/w/d)