Aufgaben
- Ansprechpartner für People Manager, Leadership Team und Betriebsräte
- Operative Durchführung der HR Agenda (Performance Management, Gehaltsrunde, Beförderungsrunde etc.)
- Operative Durchführung von Restrukturierungsmaßnahmen
- Operative Integration von Personalakquisitionen
Profil
- Solides Business Verständnis im Bereich der IT-Beratung
- Gutes HR-Prozess-und Policy-Verständnis
- Insbesondere Kenntnisse von Tarifregelungen von Vorteil
- Umsetzungskompetenzen für Kern-HR Prozesse (z.B. Gehalts- und Performanceprozesse)
- Gute Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Starkes Stakeholder Management in der Matrix
- Grundkenntnisse Projektmanagement
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
