Über das Unternehmen
- Global agierendes Unternehmen in einer produzierenden Branche
Aufgaben
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Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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Unterstützung der Personalleitung im operativen Tagesgeschäft
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Eigenständige Umsetzung personalbezogener Maßnahmen in Abstimmung mit Fachabteilungen
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Mitarbeit an Projekten und Sonderthemen
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Organisationsentwicklung und Personalplanung
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Weiterentwicklung von Vergütungs- und Arbeitszeitmodellen
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Talentmanagement und Nachfolgeplanung
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Gestaltung und Einführung moderner HR-Prozesse auf nationaler und internationaler Ebene
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gewerkschaft
Profil
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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder Arbeitsrecht
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Fundierte Berufserfahrung in operativer und strategischer Personalarbeit im industriellen Umfeld
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Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
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Fähigkeit zur eigenständigen Bearbeitung komplexer personalrechtlicher Sachverhalte und zur verantwortungsvollen Entscheidungsfindung
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Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungsfähigkeit
- Hohe Umsetzungskompetenz und Beratungserfahrung
Benefits
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Offenheit gegenüber allen Talenten, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder körperlicher Verfassung
- Wertschätzung von Vielfalt als Schlüssel zum Unternehmenserfolg
- Förderung unterschiedlicher Perspektiven zur Entwicklung optimaler Kundenlösungen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Gehaltsinformationen
- Attraktive Vergütung