Unser Mandant ist eine führende Organisation für angewandte Wissenschaft in Europa

Analyse strategisch relevanter personalwirtschaftlicher Fragestellungen, z.B. zur Mitarbeiterstruktur, Personalentwicklung oder zu Personalkosten, inklusive adressatengerechter Aufbereitung in Präsentationen
Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und KPIs
Erstellung und Kommentierung regelmäßiger sowie verpflichtender Berichte und Statistiken
Übernahme von Aufgaben im laufenden und ad-hoc Personalcontrolling sowie Bearbeitung interner und externer Anfragen
Unterstützung beim Jahresabschluss durch Bereitstellung von Personalzahlen, Ist-Personalkosten und Ermittlung von Rückstellungen
Beteiligung am Aufbau und der Weiterentwicklung von Reports in SAP HCM
Entwicklung fachlicher Konzepte, Begleitung von Programmierung und Genehmigungsprozessen
Durchführung von Tests, Qualitätssicherung und Dokumentation für verschiedene Stakeholder innerhalb der Unternehmens-Gesellschaft

Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement) oder vergleichbare einschlägige Berufserfahrung
Fundierte Erfahrung im Controlling – idealerweise im Personalbereich, alternativ im Finanzbereich
Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und sehr gutes Zahlenverständnis
Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu erfassen, zu strukturieren und verständlich darzustellen
Kenntnisse in SAP HCM und TVöD sind von Vorteil
Erfahrung in der konzeptionellen Entwicklung von Reports.
Selbstständige, strukturierte, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
Teamorientierung und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
Hervorragende Excel-Kenntnisse (z.B. Umgang mit Massendaten, Pivot-Tabellen, komplexe Formeln)

HR-Controller (m/w/d)