Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle vom Onboarding bis zum Offboarding sowie für alle operativen HR-Schnittstellen. Dazu gehört u.a. die Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, das Bescheinigungswesen sowie die Erstellung von Zusatzvereinbarungen
Eigenverantwortliche Nachverfolgung von Probezeiten, Trainingsplänen, Arbeitserlaubnissen, Personalentwicklungsgesprächen und Abwesenheiten durch Mutterschutz bzw. Elternzeit und deren Bearbeitung
Koordination der vor- und nachbereitenden Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit einem externen Steuerbüro sowie damit verbundenen Prozessen
Pflege der Personalmanagementsystem (Personio) und Führung der elektronischen Personalakten
Unterstützung bei der Erstellung von HR-Auswertungen (Key Performance Indicators)
Übernahme der Sonderprojekte auf nationaler und internationaler Ebene mit verschiedenen HR-Schnittstellen
Proaktive Initiierung, Optimierung und Entwicklung der HR-Prozesse, -Policies und -Standards sowie kontinuierliche Pflege der Dokumente wie Leitfäden und HR-Checklisten

Fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in den genannten Aufgabenbereichen
Teamfähigkeit und proaktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Strukturierte und organisierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement
Klare und effiziente Kommunikation und ein sicheres Auftreten im Umgang mit Führungskräften und Mitarbeitenden
Versierter Umgang mit HR-Management-Systemen, idealerweise Personio, und gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen
Flexibilität und Bereitschaft, sich auf neue Herausforderungen einzulassen und engagiert an der Weiterentwicklung der modernen Arbeitswelt des Unternhmens mitzuwirken
Fließend in Deutsch und Englisch

HR Manager; Voll/ Teilzeit (m/w/d)