Aufgaben
- Kompetenter und verbindlicher HR-Partner für Führungskräfte und Mitarbeitende im täglichen Business
- Verantwortung für die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Gesamtheitliche Abwicklung der Rekrutierung in Zusammenarbeit mit den Linienvorgesetzten
- Mitarbeit bei HR-Prozessen wie Onboarding, Mutationen, Abwesenheiten etc.
- Mitwirkung und punktuelle Initiierung von Projekten in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Mitarbeiterzufriedenheit und Prozessoptimierung
- Pflege und Verwaltung der Personaldossiers
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachmann (eidg. Fachausweis)
- Berufserfahrung in einer ähnlichen HR-Funktion
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Selbständige, strukturierte, proaktive und zuverlässige Arbeitsweise
- Freude am Umgang mit Menschen und hohe Dienstleistungsorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Aussicht auf Projektverlängerung