Aufgaben
- Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Bereiche in der Schweiz (ca. 400 Mitarbeitende)
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams (5 Mitarbeitende: HR Administration und Recruiting)
- Recruiting für Schlüsselpositionen im Retail (Store Manager, Sales, Back-Office)
- HR-Administration inkl. Vertragswesen und Payroll-Vorbereitung
- Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen
- Sicherstellung der Compliance mit Schweizer Arbeitsrecht und internen Richtlinien
- Begleitung von Change-Prozessen und Organisationsentwicklungsprojekten
- Optimierung von HR-Prozessen (z.B. digitale Zeiterfassung, SAP SuccessFactors)
- Schnittstelle zu internationalen HQ-Kollegen und Country Management
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Ausbildung im Bereich HR, Betriebswirtschaft oder ähnliches
- Fundierte Erfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, idealerweise im Retail-, Fashion- oder Consumer-Goods-Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
- Führungserfahrung und Fähigkeit, ein Team zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Sprachkenntnisse: Deutsch und Englisch verhandlungssicher (Italienisch von Vorteil)
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors von Vorteil)
- Soft Skills: Proaktiv, lösungsorientiert, kommunikativ, strukturiert, belastbar und offen für ein dynamisches Umfeld
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Internationales Arbeitsumfeld
- Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil