Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international erfolgreiches Biopharmaunternehmen
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung eines festen Mitarbeitendenkreises (aktuell ca. 90 Personen) über den gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt
- Vorbereitung der monatlichen Payroll in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern
- Erstellung von Vertragsunterlagen und Bearbeitung von HR-Tickets und Anfragen
- Erster Ansprechpartnerin für Mitarbeitende und interne Stakeholder / Pflege und Verantwortung für HR-Daten und deren Qualität
- Hauptverantwortung für jährliche HR-Kampagnen wie z.B. Salary Review oder Compensation Surveys
- Eigenständige Projektarbeit im Bereich Personalwirtschaft und Arbeitsrecht in der DACH-Region
- Juristische Prüfung von Sachverhalten, Ausarbeitung von Vertragsklauseln und Erstellung von Entscheidungsvorlagen
- Beobachtung arbeitsrechtlicher Entwicklungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
- Aufbau und Optimierung von HR-Prozessen, Dokumentationen und Wissensdatenbanken
- Erstellung und Interpretation von HR-Analytics und Reports
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, lokalen Stakeholdern, globalen HR-Teams und externen Partnern (z.B. Kanzleien)
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Recht, Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der operativen HR-Arbeit, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht der DACH-Region
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexibles Arbeiten
- 30 Tage Urlaub