Aufgaben
- Erstellung eines Projektplans für Reorganisationen inklusive Verhandlung eines Interessenausgleichs und Sozialplans mit dem Betriebsrat
- Koordination externer Rechtsanwälte, HR Business Partner, Fachbereiche und anderer beteiligter HR-Abteilungen
- Umsetzung des Interessenausgleichs und Sozialplans, z.B. Berechnung von Aufhebungsverträgen, Versetzungsmöglichkeiten und Abstimmung mit HR Operations
- Unterstützung des Vorruhestandsprogramms als Ansprechpartner für HR Business Partner, Betriebsrat, Fachbereiche und Mitarbeitende inkl. Berechnung von Aufhebungsverträgen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Employee Relations Team: Unterstützung bei Kommunikation mit Mitarbeitenden, Führungskräften und HR sowie Dokumentenübersetzung und operativen Tätigkeiten im Bereich Employee Relations
Profil
- Abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Umfeld
- Breites HR-Wissen im Bereich Employee Relations, sowohl Spezialist- als auch Generalist Erfahrung
- Projektmanagementkenntnisse
- Tiefes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
-
Starke Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich)
- Expertise in allen Fragen der Employee Relations; Aufbau produktiver Beziehungen zum Betriebsrat bei gleichzeitiger Berücksichtigung der Geschäftsbedürfnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Hohes Maß an Eigenverantwortung