Aufgaben
- Konzeption und Entwicklung eines Schulungskonzepts zur Einführung von SAP SuccessFactors
- Ermittlung des Schulungsbedarfs für verschiedene Bereiche der Bank
- Abstimmung des Schulungszeitplans mit den jeweiligen Bereichsvertretungen
- Erstellung von Schulungsunterlagen in enger Zusammenarbeit mit internen Fachexperten
- Planung und Organisation der Schulungstermine
- Aktive Mitwirkung bei der Durchführung der Schulungen – z.B. als Trainer oder Moderator
- Entwicklung eines Kommunikationskonzepts zur Begleitung des Projekts und zur Unterstützung der Umsetzung
- Erstellung zielgruppenspezifischer Kommunikations- und Informationsmaterialien
Profil
- Fundierte Erfahrung im Change Management, insbesondere in Transformationsprojekten im HR-Bereich
- Nachweisbare Expertise in der Konzeption und Durchführung von Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen (z.B. als Trainer oder Moderator)
- Grundlegende Kenntnisse und praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors (tiefergehende Expertise nicht erforderlich)
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
- Strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Teamfähigkeit sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu koordinieren und einzubinden
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C2-Niveau) in Wort und Schrift
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Rolle in einem strategisch bedeutenden HR Next-Gen Projekt
- Die Möglichkeit, aktiv an der Einführung und Umsetzung von SAP SuccessFactors mitzuwirken
- Zusammenarbeit mit einem engagierten, interdisziplinären Team
- Ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Gestaltung