Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein erfolgreiches Unternehmen aus der IT-Branche
Aufgaben
- End-to-End Recruiting: Erstellung von Stellenprofilen, Active Sourcing und Steuerung des gesamten Recruitingprozesses bis zur Vertragsgestaltung
- On- und Offboarding: Eintritts- und Austrittsprozesse inkl. Vertrags- und Dokumentenmanagement
- Unterstützung bei der monatlichen Payroll
- HR-Administration und Reporting: Pflege personalrelevanter Daten sowie Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- IT und Office-Management: Nutzerverwaltung, Koordination externer Dienstleister
- Employee Experience und Culture: Konzeption und Umsetzung interner Initiativen zur Stärkung von Engagement und Unternehmenskultur
Profil
- Erste Erfahrung im HR-/People-Bereich mit sicherem Umgang in operativen und administrativen Themen
- Erste Kenntnisse in der Vorbereitung und Durchführung von Payroll-Prozessen
- Strukturierte, lösungsorientierte und eigenständige Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke, Empathie und ein ausgeprägtes Service- und Qualitätsbewusstsein
- Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit HR-Tools und MS365
Benefits
- Flexibles Arbeiten
- Workation
- Attraktives Gehaltspaket
