Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein Luft- und Raumfahrtunternehmen mit Sitz in Augsburg
Aufgaben
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Unterstützung bei der Weiterentwicklung der firmenweiten Recruiting-, Personalmarketing- und Employer Branding Strategie
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Effiziente Steuerung und Umsetzung des Recruitingprozesses inkl. Beratung der Führungskräfte
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Sicherstellung des Supports für die Bewerbermanagementsoftware
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Steuerung externer Dienstleistern und Agenturen
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Proaktive standortübergreifende Gestaltung und Pflege der Schnittstellen zu allen HR Fachabteilungen und den relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit
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Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen
- Generierung, Dokumentation und Optimierung von Prozessen und Wissenstransfer
Profil
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Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
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Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting
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Ausgeprägte Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit, Planungs- und (Selbst-) Organisationstalent
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Unternehmerisches Denken, Innovationsfähigkeit, Entscheidungsfähigkeit
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Gute MS Office Kenntnisse, sowie Social Media und IT Affinität von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse wünschenswert
Benefits
- Attraktive Vergütung angelehnt an IG Metall
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Weitere Benefits wie bAV, Weiterbildungsmöglichkeiten etc.
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung beträgt je nach Vorerfahrung und Qualifikation zwischen 50.000 € und 60.000 € brutto p.a.