Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege

Verantwortung für den gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus im eigenen HR-Bereich
Enge Zusammenarbeit mit dem Business, Bedarfe erkennen und passende Lösungen entwickeln
Sparring Partner für Führungskräfte und Geschäftsführung
Übersetzen von Business-Bedarfen in konkrete HR-Maßnahmen und Empfehlungen
Mit Analyse- und Konzeptstärke Mehrwert schaffen und Wettbewerbsfähigkeit sichern
Umsetzung der HR-Strategie unterstützen
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern zur Erreichung der Unternehmensziele

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Ausbildung
HR-Erfahrung, idealerweise in Automobilindustrie oder produzierendem Umfeld
Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und rhetorisches Geschick
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivrecht sowie Erfahrung mit Mitbestimmung
Hohe Lösungsorientierung, Durchsetzungs- und Umsetzungskompetenz
Offenes, agiles Mindset und hohe Leistungsbereitschaft
Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

People Manager (m/w/d)