Aufgaben
- Vorbereitung und Kontrolle der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Erstellung von Urlaubs- und Freizeitausgleichsrückstellungen
- Pflege und Aktualisierung der Personalstammdaten im HRIS
- Erste Anlaufstelle für Führungskräfte und Mitarbeitende bei Fragen zu Gehaltsabrechnung, Benefits und Abrechnungsprozessen
- Zuständig für die Bearbeitung des Antrags- und Bescheinigungswesens, einschließlich der Zeugniserstellung
- Unterstützung der Finanzbuchhaltung in administrativen Themen, wie z.B. Rechnungsfreigaben, Versicherungen oder Reisekosten
- Verbesserung und Optimierung der bestehenden administrativen Prozesse
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen wie z.B. Personio oder rexx und MS Office
- Selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Serviceorientierte Kommunikation
Benefits
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem modernen Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kollegiales Miteinander und offene Kommunikationskultur
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Attraktive Vergütung