Stellenbeschreibung
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
- Sicherstellung sicherer, zuverlässiger und zeitnaher Software- und Parameter-Updates für im Feld eingesetzte Motoren
- Vernetzung von Engineering, Service und digitaler Infrastruktur zur Gewährleistung von Betriebskontinuität und Compliance
- Verwaltung eines übergreifenden Produktportfolios zur Bereitstellung notwendiger Updates
- Übersetzung von Geschäftskonzepten in ein priorisiertes Produkt-Backlog zur effektiven Steuerung der Entwicklungsteams
- Koordination bereichsübergreifender Teams und Maßnahmen zur Förderung von Produktakzeptanz, -erfolg und strategischer Ausrichtung
- Kontinuierliche Überwachung und Optimierung der Produktleistung sowie klare Stakeholder-Kommunikation zur Steigerung von Zuverlässigkeit und Kundenzufriedenheit
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
- Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwesen, IT oder vergleichbare Berufserfahrung
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit Schwerpunkt Software- und Parameter-Updates
- Fundierte technische Expertise in digitaler Infrastruktur und Motorsteuerungstechnologien
- Nachgewiesene Fähigkeiten in Projektmanagement, strategischer Ausrichtung und Stakeholder-Kommunikation
- Starke Problemlösungsfähigkeiten, Innovationsorientierung sowie Englischkenntnisse (Deutsch von Vorteil)
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
- Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
- Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
- Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
- Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
- Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
- Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
Hier erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner:
Nicole Eigner
Senior Recruiter
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Vertragsart
Permanent
