Aufgaben
-
Optimiere End-to-End-Prozesse für bspw. Arbeitszeitänderungen, Vertragsverlängerungen, Elternzeit, Austritt und mehr
- Sorge dabei für die Abstimmung mit anderen Functional Teams, lokalen HR-Vertretern und weiteren Experten
- Analysiere bestehende Abläufe, steigere Effizienz und bringe digitale Lösungen auf den Weg
- Unterstütze den Hochlauf des Projekts „Document-Lifecycle“ im Rahmen der IT-System-Implementierung (Workday)
- Unterstütze und berate unsere lokalen HR-Kollegen, die aus rechtlichen Gründen lokale Lösungen benötigen
- Definiere Systemanforderungen und überprüfe im Testing dein Design und erarbeite dementsprechende Enablementunterlagen
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbaren Studiengängen
- HR-Prozess und IT-Erfahrung
- Fähigkeit und Spaß an der Steuerung, Moderation und Leitung unterschiedlicher internationaler Arbeitsgruppen
- Wenn möglich bereits erste Projekterfahrungen und eine sehr strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- IT-Affinität und umfassende Kenntnisse in MS-Excel und PowerPoint
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse
- Ausgeprägte pragmatische Lösungsorientierung und Interesse neue Wege zu gehen
-
Durchsetzungsstärke
- Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten, um effektiv zwischen Teams und Stakeholdern zu vermitteln
- Analytisches Denkvermögen, Neugierde und Fähigkeit Themenfelder von verschiedenen Perspektiven zu betrachten, Klarheit in der Definition von Zielbildern und konsequentes Verfolgen der Umsetzung mit ausgeprägtem strukturiertem Vorgehen
Benefits
- Ein spannendes Projekt im Rahmen einer internationalen Workday-Einführung
- Zusammenarbeit mit einem engagierten Team und hoher Gestaltungsspielraum
- Möglichkeit, die HR-Systemlandschaft aktiv mitzugestalten
- 30 Urlaub pro Jahr
- Gleitzeitkonto
