In deiner Rolle bist du verantwortlich für Recruiting-Prozesse in der Produktion und Logistik (andere Verantwortungsbereiche in Absprache möglich)
Dabei setzt du den Recruitingprozess operativ um; von der Ausschreibung bis zum OnboardingInterviews planst und führst du strukturiert durch, sorgst für eine positive Candidate Journey und verhandelst die Vertragskonditionen
Mit Führungskräften in deinem Fachbereich entwickelst du passende Recruiting-Strategien und setzt moderne Methoden wie Active Sourcing, Skill Matching und Social Media gezielt ein
Im Recruiting-Prozess stehst du im engen Austausch mit wichtigen Stakeholdern wie HR Business Partnern und dem Betriebsrat, um personelle Entscheidungen transparent, strategisch abgestimmt und unter Berücksichtigung mitbestimmungsrechtlicher Aspekte umzusetzen
Du hast die Möglichkeit, im Rahmen von Recruitingprojekten und -konzepten konzernweit Verantwortung zu übernehmen

Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches Studium abgeschlossen - oder eine vergleichbare Qualifikation, gern auch technisch geprägt (e.g. Produktion oder Logistik)
Erste Recruiting-Erfahrung wäre ideal, aber du musst kein Profi sein - Lernbereitschaft zählt
Auch erste Erfahrungen im Projektmanagement sind wünschenswert
In IT-Systeme wie SAP, SuccessFactors oder Matchingtools arbeitest du dich schnell ein
Du gehst Herausforderungen proaktiv an, arbeitest eigenständig und lösungsorientiert
Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
Im Recruiting agierst du mit Gespür für Menschen, Beratungskompetenz und verkäuferischem Talent, um Persönlichkeiten zu gewinnen
Du nutzt Social Media strategisch zur Ansprache relevanter Zielgruppen

Specialist Recruiting (m/w/d)