Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- Strukturanalysen der Bereiche, Bebauungspläne und Musterbetriebe synchronisieren mit Stellenausschreibungen bzw. -bewertungen
- Stellenbewertungen nach ERA für unterschiedliche Fachbereiche/Profile/Werke – in enger Absprache mit den Teamleitern der Fachbereiche
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Vergütungskollegen innerhalb des Projektes
- Kontakt zum HR Business Partner und der Projektleitung zur Steuerung, Priorisierung und Tracken der Stellenbewertungen
- Workshops zum Thema Stellenbewertung
- Teilnahme an wöchentlichen Teammeetings und Workshops
Profil
- Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft oder vergleichbar)
- Fundierte Berufserfahrung in der Tarifvergütung (vor allem Stellenbewertung)
- Sichere MS-Office-Kenntnisse (PowerPoint, Excel, Word)
- Schnelles Auffassungsvermögen kombiniert mit hoher Eigenmotivation
- Analytisches, konzeptionelles sowie strategisches Denken
- Selbstständiges Arbeiten getragen von Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit gepaart mit Freude an gemeinsamer Zusammenarbeit
- Hohe soziale Kompetenz ergänzt durch politisches Feingefühl in anspruchsvollen Situationen
- Souveränes Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie überzeugende Kommunikationsstärke
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse mind. auf Basisniveau
Benefits
- Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
- Partnerschaft: in allen Phasen der Kooperation eine umfassende 360-Grad-Betreuung
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
