Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines HR Operations Teams (14 Mitarbeitende) mit Fokus auf Payroll und Bescheinigungswesen
- Strukturierung und Optimierung operativer HR-Prozesse – insbesondere in einem Umfeld mit hohem Veränderungsbedarf
- Klare Rollenverteilung und Verantwortlichkeiten etablieren
- Hands-on-Begleitung von Einzelfällen im Tagesgeschäft
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
Profil
- Erfahrung in der Führung von HR-Teams, idealerweise im Blue Collar-Umfeld (z.?B. Logistik)
- Operative HR-Kompetenz, insbesondere im Bereich Payroll (kein Payroll-Experte notwendig)
- Transformationsstärke und Prozessverständnis
- Empathisches Führungsverhalten und klare Kommunikation
- Systemkenntnisse in NAPA3 von Vorteil - jedoch kein Muss
Benefits
- Exklusive Rolle mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Gestaltungsspielraum in einem HR-Bereich mit hohem Entwicklungspotenzial
- Attraktives Vergütungsmodell und flexible Arbeitsbedingungen
- Möglichkeit, nachhaltige Strukturen und eine positive Teamkultur zu etablieren
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Führungserfahrung und Qualifikation und bewegt sich zwischen 100.000 - 120.000,-