Stellenangebot Nr. 3251

Das kbo-Isar-Amper-Klinikum ist ein großer kommunaler Klinikverbund des öffentlichen Gesundheitswesens mit Standorten in Oberbayern und im Raum München. Die Verwaltungsbereiche tragen maßgeblich zum reibungslosen Betrieb unserer Kliniken bei und unterstützen die medizinischen, pflegerischen und therapeutischen Fachbereiche durch verlässliche Strukturen, Prozesse und Steuerung.
In der Verwaltung arbeiten Mitarbeitende in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in den Bereichen Personal, Finanzen, Controlling, Medizincontrolling, Organisation und Administration. Sie sorgen für strukturierte Abläufe, wirtschaftliche Transparenz und fundierte Entscheidungsgrundlagen innerhalb eines komplexen Klinikbetriebs im öffentlichen Dienst.
Qualitätsmanagement und Projektmanagement sind im kbo-Isar-Amper-Klinikum als klinikumweit tätige Funktionen innerhalb der Verwaltung verankert und arbeiten bereichsübergreifend an der Weiterentwicklung von Qualität, Prozessen und Strukturen. Sie begleiten Veränderungs- und Entwicklungsprojekte und unterstützen die nachhaltige Ausrichtung des Klinikverbunds.
Als Arbeitgeber im öffentlichen Dienst bieten wir sichere Rahmenbedingungen, klare Verantwortlichkeiten, fachlichen Austausch sowie Entwicklungsmöglichkeiten in administrativen, steuernden und projektbezogenen Tätigkeiten im Gesundheitswesen.

Dich erwartet ein kreatives, vielfältiges Team, das mit Leidenschaft neue Wege im Recruiting geht. Wir verbinden Ideenreichtum, Teamgeist und Serviceorientierung, um unsere Fachbereiche jeden Tag bestmöglich zu unterstützen – und dabei kommt der Spaß an der Arbeit nie zu kurz. Wir suchen Menschen, die mitdenken, mitgestalten und Lust haben, Recruiting gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln

Wir freuen uns auf Ihre baldige Bewerbung!

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Steuerung und Begleitung von Recruiting- und Stellenbesetzungsverfahren für unterschiedliche Berufsgruppen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei der Personalgewinnung sowie Entwicklung geeigneter Besetzungsstrategien
• Konzeption, Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Bereich Personalmarketing, Employer Branding und Social Media Recruiting
• Aktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über digitale Netzwerke und Recruiting-Plattformen (Active Sourcing)
• Mitwirkung bei der Einführung, Optimierung und Digitalisierung von Recruiting- und Bewerbermanagementprozessen sowie bei der Implementierung eines neuen Recruiting-Tools
• Mitarbeit in bereichsübergreifenden Projekten zur Fachkräftegewinnung, Mitarbeiterbindung und Personalentwicklung

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Berufserfahrung im Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding
• Erfahrung im Umgang mit Social-Media-Kanälen und modernen Recruitinginstrumenten
• Kenntnisse im Active Sourcing sowie Interesse an aktuellen Recruiting-Trends
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Kreativität, Organisationsgeschick und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen
• Nachweis eines ausreichenden Masernimpfschutzes, ggf. Nachweis einer Immunität gegen Masern (wenn Sie nach 31.12.1970 geboren sind)

Unsere Benefits – weil Arbeit mehr sein sollte als nur Arbeit:

• Gesund & fit: Teilnahme an Sportkursen, EGYM WellPass, Gesundheitstage, betriebliches Gesundheitsmanagement, kbo-weite Turniere, Münchner Firmenlauf und betriebsärztliches Vorsorgeprogramm
• Mehr #FREUZEIT: Auf unserem Langzeitarbeitskonto Arbeitszeit ansparen und bezahlt durchatmen – ob Sabbatical, Vorruhestand, Abenteuer, Weiterbildung oder Pflege
• Mobil & klimafreundlich: Günstiges Fahrradleasing – staufrei, fit und klimaneutral durch den Tag
• Sicher & stabil: Krisensicherer Arbeitsplatz
• Familienfreundlich: Ferienbetreuung für Ihre Kinder
• Lecker & gesund: Sehr gute und günstige Kantine auf dem Klinikgelände (inkl. wöchentlicher Aktion „Gesundes Essen“)
• Arbeitszeit & Flexibilität: 38,5-Stunden-Woche, 24. und 31. Dezember frei, gelebte Gleitzeit im Rahmen der 5-Tage-Woche
• Vorsorge & Zukunft: Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
• Entwicklung & Weiterbildung: Fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, vom Arbeitgeber finanziert

Wir weisen darauf hin, dass eine Besetzung der ausgeschriebenen Position bereits vor Ablauf der Bewerbungsfrist erfolgen kann.

Arbeitszeit

Vollzeit/Teilzeit: mind. 85%

Eintrittsdatum

ab sofort/ nach Vereinbarung

Gehaltsspanne (Vollzeit / Jahresbrutto ohne Zulagen / je nach Qualifikation)

52.000,-€ - 71.000,-€

Eingruppierung

EG 9c TVÖD VKA

Befristung

Befristet - §21 BEEG

Befristung bis

bis zur Rückkehr der Stelleninhaberin

Bewerbungsfrist

09.09.2026

Veröffentlichung ab

13.08.2026

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung, Ihres möglichen Eintrittsdatums und mit folgenden Unterlagen:

• Anschreiben
• Lebenslauf
• Zeugnisse

Für die sichere Übertragung per E-Mail nutzen Sie bitte das Formular unter „Jetzt bewerben“.

Kontakt

kbo-Isar-Amper-Klinikum gemeinnützige GmbH Leitung Stabsstelle Recruiting
Martina Borst
Vockestraße 72
85540 Haar bei München
T: 089/4562-2908
M: 0152/22694090

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