Aufgaben
- Neugestaltung und Optimierung der Recruitingaktivitäten
- Beratung und Sparring für Mitarbeitende und Führungskräfte im HR-Umfeld
- Einführung und Umsetzung des Zeitwirtschaftssystems ATOSS zur Steuerung der Arbeitszeiterfassung
- Dokumentation und Prozessgestaltung im Kontext der Implementierung der Zeitwirtschaft
- Zusammenarbeit mit der IT zur Harmonisierung von HR-Stammdaten und technischen Lösungen
- Klärung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Profil
- Erfahrung im Bereich Recruiting und Personalmanagement, idealerweise mit Berührungspunkten zur Baubranche
- Tiefgreifende Kenntnisse in Arbeitsrecht, insbesondere im Dienstleistungscharakter und arbeitszeitrechtlichen Themen
- Praktische Erfahrung in der Einführung und Anwendung von Zeitwirtschaftssystemen, vorzugsweise ATOSS
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit HR-relevanten IT-Systemen; Erfahrung in der Zusammenarbeit mit IT-Abteilungen
- Ausgeprägte soziale Kompetenzen und Kommunikationsstärke für den Sparring-Partner-Charakter gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
