Aufgaben
- Beratung von Führungskräften hinsichtlich Mitarbeitergesprächen und Gesprächsbegleitung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talent-, Performance- und Succession Management
- Personalentwicklungsmaßnahmen inkl. Bedarfsanalysen, Lernformaten und Wirksamkeitskontrolle
- Recruiting und Employer Branding: Auswahl geeigneter Kanäle und Tools, Erstellung von Stellenanzeigen, Teilnahme an Jobmessen
- Weiterentwicklung des Personalmarketings und Pflege der Jobpage
- Durchführung und Dokumentation von BEM-Gesprächen inkl. Wirksamkeitskontrolle
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Audits in enger Abstimmung mit HR und Qualitätsmanagement
- Beratung und Coaching von Führungskräften zu Mitarbeiterentwicklung, Performance, Compensation & Benefits, Personal- und Nachfolgeplanung
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von HR-Prozessen sowie lokalen und globalen HR-Projekten
- Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen inkl. Change-Management-Maßnahmen
- Vertrags- und Zeugniserstellung, Budgetmitwirkung sowie Erstellung von Analysen, Statistiken und Präsentationen
- Unterstützung des operativen HR-Tagesgeschäfts
Profil
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner oder in vergleichbarer HR-Rolle
- Fundierte Kenntnisse in Personal- und Organisationsentwicklung
- Erfahrung in Recruiting, Employer Branding und Talent Management
- Sicherheit in der Beratung und im Coaching von Führungskräften
- Strukturierte, analytische und umsetzungsstarke Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
