Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein international tätiger Finanzdienstleister mit Schwerpunkt auf Asset Servicing, Fondsadministration und Verwahrlösungen für institutionelle Investoren
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung definierter Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertrauensvolle Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen HR Themen
- Steuerung und Begleitung zentraler HR-Prozesse (z.B. Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Compensation Management) in den betreuten Bereichen
- Unterstützung bei Recruiting- und Besetzungsprozessen für Fach- und Führungskräfte
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
- Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Change-Maßnahmen
- Partnerschaftliche und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitarbeit an lokalen und internationalen HR-Projekten
- Enge Zusammenarbeit mit den lokalen HR-Teams wie Recruiting, Learning & Development, People Operations und HR-Controlling
- Unterstützung bei konzernweiten Initiativen sowie bei der Weiterentwicklung von HR Prozessen und Organisationsstrukturen
Profil
- Einschlägige Erfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmensumfeld mit Matrixorganisation
- Freude daran, Führungskräfte als vertrauensvoller Sparringspartner zu begleiten
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Talent-, Performance- und Change-Management
- Nachweisbare Erfahrung in der Durchführung von Projekten
- Erfahrung mit Organisationsentwicklungs-, Transformations- und Job-Architecture-Themen ist ein Plus
- Hohe Eigeninitiative, Pragmatismus und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie gute Moderations- und Präsentationskomp etenz
- Fließende Deutsch – und sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Sicherer Arbeitsplatz in einer international führenden Bankengruppe
- Spannendes Umfeld an der Schnittstelle von Finanzmärkten, Fonds- und Asset Management
- Internationale Zusammenarbeit und vielfältige Entwicklungsperspektiven
- Verantwortungsvolle Aufgaben mit direktem Einfluss auf institutionelle Investmentprozesse
- Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Digitalisierung und Innovation
- Kollegiales Arbeitsumfeld in einem spezialisierten Expertenteam
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Home Office pro Woche im Rahmen von 35 bis 39 Stunden pro Woche
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Erfahrung und Qualifikation zwischen 90.000 € und 100.000 €
