Aufgaben
- Ganzheitliche Verantwortung für das operative und strategische Personalmanagement des deutschen Standorts
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele
- Steuerung aller Recruiting- und Talent-Management-Aktivitäten sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Personalplanung
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung
- Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung der Unternehmenskultur
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verantwortung für kollektiv- sowie individualarbeitsrechtliche Themen
- Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen
- Erstellung von HR-Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
- Führung, Entwicklung und Coaching des HR-Teams
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Führungsfunktion, idealerweise in einem internationalen Industrie- oder Technologieumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Erfahrung in der Leitung von Change-, Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten
- Nachweisbare Führungserfahrung und ausgeprägte Coaching- und Kommunikationskompetenz
- Strategische Denkweise gepaart mit einer pragmatischen und hands-on Mentalität
- Hohe Beratungskompetenz sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveräner Umgang mit modernen HR-Systemen und digitalen HR-Prozessen
Benefits
- Verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Management-Team
- Internationales, innovatives und technologiegeprägtes Unternehmensumfeld
- Möglichkeit, die Weiterentwicklung von Organisation, Kultur und Führung aktiv mitzugestalten
- Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Mobile-Working-Regelungen
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Leistungsorientierte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Langfristige Perspektive in einem global erfolgreichen Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit.
