Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams inkl. Zielsetzung, Feedback und Entwicklungsgesprächen
- Strategische Beratung von Werksleitung und Führungskräften in allen personalrelevanten Themen
- Steuerung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Performance Management, Personalentwicklung
- Planung und Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeits- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen
- Verantwortung für HR-Controlling inkl. Personalplanung und Reports (AOP, Statistiken)
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat inkl. Verhandlungen und Betriebsvereinbarungen
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Solide Erfahrung in einer generalistischen HR-Position mit strategischem Fokus
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Führungskräften
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie unternehmerisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsumgebung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca 70.000,00 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
