Über das Unternehmen
- Unser Partnerunternehmen ist ein international aufgestelltes Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsumfeld, klaren Strukturen und einer langfristigen Ausrichtung. Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche HR-Position mit viel Eigenverantwortung, direktem Austausch mit Führungskräften und der Möglichkeit, Recruiting- und Personalprozesse aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für verschiedene Unternehmensbereiche
- Durchführung von Bewerberinterviews sowie enge Abstimmung mit Fach- und Führungskräften
- Organisation und Begleitung strukturierter Onboarding-Prozesse
- Betreuung administrativer HR-Themen vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Verträgen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie personellen Einzelmaßnahmen
- Organisation von Mitarbeiter-, Feedback- und Entwicklungsgesprächen
- Pflege und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten, Prozessoptimierungen sowie Compliance-Themen
Profil
- Erfahrung im Recruiting und/oder in der operativen Personalarbeit
- Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in administrativen HR-Prozessen
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Benefits
- Sofortiger Einstieg in ein renommiertes Industrieunternehmen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung
- Kombination aus Recruiting, Personalbetreuung und HR-Projekten
- Direkte Zusammenarbeit mit Management und Führungskräften
- Moderne HR-Strukturen und digitalisierte Prozesse
- Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Berufserfahrung
