Aufgaben
- Kompetenter Ansprechpartner für sämtliche administrative HR-Themen inkl. Zeitmanagementsystem und HR Informationssystem
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitern innerhalb des Ihnen zugeordneten Bereiches
- Pflege von Personalstamm- und Bewegungsdaten sowie die Umsetzung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen
- Aufbereitung von Daten und Erstellung von Reports zu unterschiedlichen Themen und für verschiedene Stakeholder
- Vorbereitung und Einreichung von Betriebsratsanhörungen
- Unterstützung von HR-Projekten auf lokaler und europäischer Ebene
Profil
- Kaufmännische Ausbildung / Bachelor / Master und idealerweise eine Weiterbildung als Personalfachkauffrau/-mann
- Berufserfahrung in einer ähnlichen HR Funktion
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und diplomatisches Geschick
- Service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Detailorientierung und sehr gute Fähigkeit für Prioritätensetzung
- Hohes Engagement und Freude im Umgang mit Menschen
- Sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift notwendig
- Grundwissen im deutschen Arbeitsrecht
- Arbeit mit SAP von Vorteil
Benefits
- Internationales Unternehmen
