Aufbau und Etablierung einer zentralen Stabstelle bAV mit hoher strategischer Relevanz
Beratung des Vorstands und des Top-Managements zu nationalen und internationalen bAV-Themen
Harmonisierung und gegebenenfalls Neugestaltung der bestehenden, konzernweit unterschiedlichen BAV-Modelle zu einem einheitlichen, zukunftsfähigen bAV-Konzept
Steuerung und Koordination externer Dienstleister (Versicherungen, Treuhänder, steuerliche Beratung) und Begleitung von Treuhand- und Vertragsprozessen in enger Abstimmung mit Finance
Weiterentwicklung der bAV-Struktur unter Berücksichtigung des Betriebsrentengesetzes sowie nationaler und internationaler Anforderungen
Enge Zusammenarbeit mit zahlreichen internen Schnittstellen wie Labor Relations, Government Relations, Personalmanagement, Legal, Accounting/Finance sowie dem Aufsichtsrat
Die Position ist deutlich beratend und konzeptionell ausgerichtet, nicht operativ.

Absolutes Spezial- und Praxiswissen in betrieblicher Altersversorgung (bAV) sowie fundiertes Verständnis des Betriebsrentengesetzes und bAV-Rechts, inkl. Verknüpfung mit steuerlichen und versicherungsrechtlichen Aspekten
Studium in Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder BWL mit ausgeprägtem Fokus auf bAV
Erfahrung in nationalen und internationalen Konzernen zu BAV-Themen (Strategie, Konzept, Governance) sowie in der Steuerung externer Partner (Versicherungen, Treuhänder, Steuerberatung)
Hohe Beratungs- und Dialogkompetenz, strategisches Denken, Durchsetzungsfähigkeit ohne direkte Linienverantwortung, ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke auf Top-Management-Niveau sowie starke Matrix- und Kooperationsfähigkeit
Erfahrung mit komplexen Konzernstrukturen sowie Grundverständnis für Personalmanagement und HR-nähere Themen (Tarif-, Betriebsrats- und Interessenausgleich) – wünschenswert

Sie gestalten die konzernweite baV für über 100.000 Mitarbeitende mit und bauen die zentrale bAV-Stabstelle mit auf
Rolle mit hoher strategischer Relevanz, direkter Nähe zu Vorstand, Aufsichtsrat und Top-Management
Standortpräferenz: Kiel, alternativ Hamburg oder Bremen
Bis zu 100% Homeoffice möglich, kombiniert mit flexibler Reisetätigkeit nach Bedarf
35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell und Ausgleich von Überstunden
30 Tage Jahresurlaub sowie tarifliche Sonderurlaubsregelungen
Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge
Zuschuss für Mobilität über Jobticket bzw. Deutschlandticket
Familienfreundliche Arbeitszeiten und ein strukturiertes Onboarding.

Jahresbruttogehalt je nach Erfahrungswert und Qualifikationsniveau bis 180.000,00 EUR.

Leitung Betriebliche Altersversorgung (bAV) (m/w/d)