Über das Unternehmen
Mein Mandant ist ein mittelständisches, wachstumsorientiertes Unternehmen aus der Logistikbranche mit mehreren Standorten in Deutschland. Es bietet individuelle Transport- und Supply-Chain-Lösungen, setzt auf moderne Technologien und verfolgt eine nachhaltige Unternehmensstrategie. Die Organisation verbindet eine familiäre Unternehmenskultur mit professionellen Strukturen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
Aufgaben
- Aufbau und Implementierung eines zentralen Shared Service Centers für HR Administration und Payroll
- Standardisierung, Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen
- Steuerung der Entgeltabrechnung sowie Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Dienstleistern
- Definition und Überwachung von Service Levels, KPIs und Qualitätsstandards
- Führung von Transformations- und Change-Management-Aktivitäten zur Etablierung einer serviceorientierten Organisation
Profil
- Einschlägige Mehrjährige Berufserfahrung in HR Operations, HR Shared Services oder Payroll
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von Shared Service Centern
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Workday) sowie Prozessdigitalisierung
- Ausgeprägte Projektmanagement-, Stakeholder-Management- und Change-Management-Kompetenzen
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Flexible Arbeitszeiten
- Hohes Angebot an beruflichen Weiterentwicklungsmaßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge, das Leasing von (E-)Bikes, und weitere Angebote
Gehaltsinformationen
ab 90.000 €
