Aufgaben
- Steuerung regulatorischer und organisatorischer Anforderungen: Sie koordinieren und begleiten die Umsetzung regulatorischer Prozesse innerhalb des Personalbereichs. Dabei beraten Sie Fachbereiche zu Themen des Risikomanagements, interner Kontrollsysteme und strategischer Risikoanalysen
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Datenschutz- und Compliance-Management: Als zentrale Ansprechperson für datenschutzrelevante Fragestellungen unterstützen Sie die Einhaltung gesetzlicher und interner Anforderungen. Sie arbeiten eng mit den verantwortlichen Ansprechpartnern in den verschiedenen HR-Einheiten zusammen und fördern eine einheitliche Umsetzung von Datenschutzstandards.
- Weiterentwicklung digitaler Kollaborationsplattformen: Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der HR-internen Collaboration-Plattform. Dazu gehören die Optimierung von Informationsstrukturen, die Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie die Sicherstellung einer effizienten und sicheren Zusammenarbeit
- Internationale Zusammenarbeit und Lösungsentwicklung: In enger Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern wirken Sie an der Konzeption und Umsetzung übergreifender HR-Lösungen mit und treiben die Harmonisierung von Prozessen und Standards voran
- Prozessmanagement und Digitalisierung: Sie übernehmen Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft. Darüber hinaus steuern und optimieren Sie zentrale Personalprozesse und begleiten Digitalisierungsinitiativen zur Effizienzsteigerung und Automatisierung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und Organisationsstrukturen
- Gute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner Stakeholder
- Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
- Idealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-Anwendungen
- Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-Management
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten
Benefits
- Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld
- Maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung
- Moderne Arbeitsausstattung, 38h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Monat)
- Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen Sicherheit
- Attraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices
- Umfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie Fahrtkostenzuschuss
Gehaltsinformationen
- 95.000 bis 110.000 EUR
