Aufgaben
- Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere europäische Länder
- Sicherstellung einer termingerechten und korrekten Payroll-Abwicklung gemäß internen Vorgaben
- Beratung von Mitarbeitenden und Fachbereichen bei komplexen Themen der Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von lohn- und gehaltsrelevanten Fragestellungen im internationalen Umfeld
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Optimierung von Payroll- und HR-Prozessen
- Analyse bestehender Abläufe zur Steigerung von Effizienz und Qualität
- Übernahme von Verantwortlichkeiten in definierten Bereichen des Qualitätsmanagements
- Pflege und Weiterentwicklung der HR-Wissensdatenbank im Payroll-Umfeld
- Optimierung und Unterstützung von SAP-HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit internen HR-, Finance- und Payroll-Schnittstellen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Weiterbildung zum Personalkaufmann oder Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Fachgebiets
- Erste Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung, Payroll oder Personaladministration
- Sehr gute Deutsch- oder Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zwingende Kenntnisse der französischen Sprache
- Interesse an internationalen HR- und Payroll-Prozessen im EMEA-Umfeld
- Gute analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Auswertung von Daten
- Kenntnisse im Umgang mit SAP R/3 oder SAP HR
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Serviceorientierung sowie ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Aussicht auf Projektverlängerung
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
