Aufgaben
- Beratung eines international tätigen Industrieunternehmens bei der HR Transformation hin zu SAP SuccessFactors
- Beratung bei der Integration eines weiteren Unternehmens in die HR-Systemlandschaft des Kunden
- Leitung des Gesamtprojektes und Koordination der entsprechenden untergeordneten Projektteams (Payroll, Ideenmanagement, Digitalisierung & Standards, HR Analytics, Recruiting, HR Systems, People Development & Learning)
- Reporting und Beratung auf Vorstandsebene
- Validierung verschiedener Ansätze
- Erarbeitung eines entsprechenden HR-Anforderungsprofils und Kommunikation bzw. Vertretung gegenüber der Zentral-IT des Kunden
- Beratung zur Verwendung/Integration bzw. Ausphasung weiterer Tools und Systeme
- Beratung hinsichtlich neuer Technologien wie KI und Predictive Analytics etc.
Profil
- Umfassende Projekterfahrung in internationalen HR-Großprojekten
- Umfassende Kenntnis von HR-Prozessen und der entsprechenden Systeme (vor allem SAP SuccessFactors)
- Erfahrung mit der Kommunikation auf Vorstandsebene
- Projekterfahrung mit der Optimierung von HR-Prozessen und Systemen
- Erfahrung mit entsprechenden Merger-Projekten
- Erfahrung mit SuccessFactors-Rollouts
- Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Großprojekt bei einem international renommierten Großkonzern
