Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit langjähriger Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung technischer Lösungen für unterschiedliche Anwendungsbereiche. Mit mehreren Produktions- und Entwicklungsstandorten weltweit unterstützt es Kunden in einer Vielzahl von Märkten dabei, ihre Prozesse effizient, nachhaltig und wirtschaftlich zu gestalten. Der deutsche Standort nimmt dabei eine zentrale Rolle innerhalb der europäischen Aktivitäten ein und ist geprägt von einer praxisnahen, professionellen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur.
Aufgaben
- Sie verantworten HR-Compliance und Governance für alle deutschen Standorte und beraten das Management fundiert zum deutschen Arbeitsrecht auf lokaler und EMEA-Ebene
- Sie steuern die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, führen Verhandlungen zu Betriebsvereinbarungen und begleiten organisatorische Veränderungen
- Sie übersetzen die Geschäftsstrategie in eine klare Personalstrategie und einen strukturierten jährlichen HR-Fahrplan in enger Zusammenarbeit mit der Standortleitung
- Sie leiten Transformations- und Veränderungsinitiativen und setzen EMEA-weite HR-Programme unter Berücksichtigung deutscher Rahmenbedingungen um
- Sie führen das HR-Team fachlich, coachen die Mitarbeitenden und stellen effiziente, rechtssichere HR-Prozesse sicher
- Sie verantworten den End-to-End-Recruiting-Prozess in enger Abstimmung mit Hiring Managern und Betriebsrat
- Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende souverän in komplexen arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Sie steuern HR-Kennzahlen, HR-Reports und die Zusammenarbeit mit Payroll-Dienstleistern als Basis datenbasierter Entscheidungen
Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, eine anerkannte HR-Qualifikation oder eine vergleichbare Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
- Sie bringen fundierte HR-Erfahrung mit, idealerweise in einer generalistischen oder leitenden HR-Funktion
- Sie besitzen sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, Datenschutz (DSGVO) sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sie haben nachweisliche Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Sie beraten Führungskräfte auf Augenhöhe und treten als durchsetzungsstarker, lösungsorientierter Sparringspartner auf
- Sie arbeiten strukturiert, pragmatisch und datenorientiert und gehen sicher mit HR-Systemen und Payroll-Prozessen um
- Sie überzeugen durch klare Kommunikation, hohe Integrität und Entscheidungsstärke auch in sensiblen Situationen
- Sie kommunizieren fließend auf Deutsch und verhandlungssicher auf Englisch
Benefits
- Hohes Maß an Gestaltungsspielraum in einem stabilen, inhabergeführten Unternehmen
- Wertschätzende Unternehmenskultur
- Attraktive Vergütung und umfassendes Benefits-Paket
- Ein internationales Umfeld mit enger Zusammenarbeit in der EMEA-Region
- Langfristige Karriereperspektive in einem wachsenden Unternehmen
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung und Qualifikation 70.000 bis 80.000 EUR zzgl. 20% Bonus (bei 37,5h/Woche).
