Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger Strategien zur Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung von Employer-Branding-Maßnahmen zur zielgruppengerechten Positionierung als attraktiver Arbeitgeber, inklusive Steuerung externer Dienstleister und Agenturen
- Entwicklung moderner Talent-Attraction-Konzepte mit hoher Eigenverantwortung und großem Gestaltungsspielraum
- Analyse und kontinuierliche Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse, Systeme und Plattformen hinsichtlich Effizienz, Nutzerfreundlichkeit und Wirksamkeit
- Sicherstellung einer professionellen Anwendung moderner Recruiting- und Talent-Acquisition-Tools
- Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Stakeholdern sowie eigenständige Leitung bereichsübergreifender Projekte
- Identifikation von Optimierungspotenzialen durch die Analyse relevanter Markttrends, Recruiting-Kennzahlen und Kandidatenfeedbacks
- Weiterentwicklung innovativer Maßnahmen entlang der gesamten Candidate Journey
- Beratung und Coaching von Fach- und Führungskräften zu Themen rund um Talent Attraction, Employer Branding und Recruiting
- Etablierung von Best Practices sowie kontinuierliche Beobachtung relevanter Entwicklungen im Arbeitsmarkt und neuer Recruiting-Technologien
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition, Recruiting oder strategisches Personalmanagement
- Nachweisbare Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung ganzheitlicher Recruiting- und Talent-Attraction-Strategien
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung in der Arbeit mit Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsgrundlagen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung komplexer Projekte
- Sicherer Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen, insbesondere Excel und PowerPoint
Benefits
- Gestaltungsspielraum in einer globalen und strategisch wichtigen Rolle
- Verantwortung für innovative und nachhaltige Talentakquise-Strategien
- Möglichkeit zum Aufbau und zur Pflege internationaler Netzwerke
- Persönliche Weiterentwicklung durch Coaching und Führung von Kolleg:innen
- Arbeiten in einem renommierten Unternehmen mit klarer Zukunftsausrichtung
- Dynamisches und interdisziplinäres Arbeitsumfeld mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
- Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Entwicklung durch kontinuierliche Markt- und Technologietrendanalyse
Gehaltsinformationen
- Das Unternehmen im Raum Düsseldorf verfügt über einen wettbewerbsfähigen Rahmen, der einer Head-of-People-&-Culture-Funktion dieser Verantwortung angemessen ist. Gerne teilen wir Ihnen nähere Details im weiteren Verlauf mit
